Blog

  • Uticaj zdravog načina života na radni učinak

    Zdrav način života ima značajan uticaj na performanse na poslu. Kada brinemo o svom tijelu i umu, možemo poboljšati svoju produktivnost, kreativnost, fizičko i mentalno zdravlje i smanjiti stres. U ovom članku ćemo istražiti kako zdrav način života može utjecati na vaš radni učinak.

    1. Fizičko zdravlje i energija

    Fizičko zdravlje je temelj uspjeha na poslu. Redovno vježbanje, uravnotežena ishrana i dovoljno sna doprinose većoj energiji i izdržljivosti. To vam omogućava da bolje obavljate zadatke, lakše se fokusirate i održavate visoku produktivnost tokom cijelog dana.

    2. Mentalno zdravlje i kreativnost

    Mentalno zdravlje je ključ za kreativnost, donošenje odluka i rješavanje problema na poslu. Oslobađanje od stresa, briga o svom mentalnom zdravlju i izbjegavanje pretjeranog stresa važni su za održavanje mentalne jasnoće. Ljudi sa stabilnim mentalnim zdravljem često su inovativniji i sposobniji da se nose sa stresnim situacijama.

    3. Zdrava prehrana

    Zdrava prehrana osigurava adekvatnu ishranu za vaš mozak i tijelo, što utiče na vašu sposobnost koncentracije, razmišljanja i donošenja odluka. Konzumiranje raznovrsne hrane koja uključuje sveže voće, povrće, proteine ​​i ugljene hidrate pomaže u održavanju nivoa energije tokom radnog dana.

    4. Opuštanje i odmor

    Opuštanje i redovne pauze su ključ uspeha na poslu. Davanje slobodnog vremena pomaže u sprečavanju sagorevanja i održava vas produktivnim. Važno je redovno se kretati tokom radnog dana, opustiti se, nekoliko puta duboko udahnuti i odmaknuti se od kompjutera.

    5. Balans između posla i privatnog života

    Zdrav način života takođe uključuje ravnotežu između posla i privatnog života. Održavanje vremena za porodicu, hobije i rekreaciju pomaže u smanjenju stresa i poboljšanju opšteg blagostanja, što može pozitivno uticati na vaš radni učinak.

    6. Socijalna podrška i odnosi

    Veze sa drugim ljudima, kako na poslu, tako i izvan nje, ključne su za zdrav način života. Socijalna podrška koju dobijate od svojih kolega, prijatelja i porodice može smanjiti osjećaj usamljenosti i poboljšati vaše psihičko blagostanje.

    7. Liječenje i prevencija bolesti

    Briga o svom zdravlju uključuje i prevenciju i liječenje bolesti. Redovni medicinski pregledi i briga o hroničnim bolestima važni su da biste ostali zdravi i sposobni da obavljate svoj posao.

    8. Učenje i razvoj

    Zdrav način života takođe uključuje kontinuirano učenje i lični razvoj. Nadogradnja vaših vještina i znanja doprinosi boljem radu i omogućava vam da pratite inovacije i izazove u svojoj profesiji.

    Zdrav način života ključ je dugoročnog uspjeha na poslu. Dobra briga o svom tijelu i umu učinit će vas boljim vođom, kolegom i izvođačem, što će se pozitivno odraziti na vašu karijeru i kvalitet života.

  • Koja će biti zanimanja budućnosti?

    Zanimanja budućnosti. Predviđanje točnih zanimanja budućnosti je teško jer je tržište rada stalno promjenjivo, utječu na njega tehnološki napredak, društvene promjene i ekonomski čimbenici. Ipak, moguće je primijetiti neke opće trendove i zanimanja koja bi mogla postati važnija u budućnosti. Evo nekoliko takvih zanimanja koja bi se mogla razviti u budućnosti:

    Zanimanja budućnosti
    Zanimanja budućnosti. Foto od Mohamed Hassan iz Pixabay
    1. Stručnjaci za umjetnu inteligenciju (AI): Razvoj umjetne inteligencije nastavlja se, što znači da bi potražnja za stručnjacima za AI, kao što su inženjeri za strojno učenje, razvojni programeri za chatbotove i analitičari podataka, mogla rasti.
    2. Stručnjaci za znanost o podacima: Podaci postaju sve važniji u poslovnom svijetu, pa bi potražnja za stručnjacima za obradu i analizu podataka mogla rasti.
    3. Stručnjaci za kibernetičku sigurnost: S povećanjem povezanosti i digitalizacijom raste i prijetnja kibernetičke sigurnosti. Stručnjaci za kibernetičku sigurnost vjerojatno će i dalje biti vrlo traženi.
    4. Zanimanja u zdravstvu i za skrb o starijima: S populacijom koja stari, potražnja za zdravstvenim osobljem kao što su liječnici, medicinske sestre, fizioterapeuti i njegovatelji vjerojatno će rasti.
    5. Stručnjaci za održivost i okoliš: Svijest o okolišnim pitanjima raste, što znači da bi potražnja za stručnjacima za održivi razvoj, recikliranje, obnovljive izvore energije i okolišno planiranje mogla rasti.
    6. Stručnjaci za virtualnu i proširenu stvarnost: Tehnologije poput virtualne i proširene stvarnosti razvijaju se i mogu otvoriti nove profesionalne prilike, poput razvojnih programera za sadržaj i dizajnera igara.
    7. Stručnjaci za autonomna vozila: Razvoj autonomnih vozila i tehnologija za samovožnju može rezultirati potražnjom za inženjerima in tehničarima specijaliziranim za to područje.
    8. Zanimanja u području zdravog načina života: Zanimanja koja potiču zdrav način života, kao što su nutricionisti, osobni treneri i terapeuti za mentalno zdravlje, mogla bi postati još važnija jer ljudi postaju sve svjesniji važnosti zdravog načina života.

    Važno je napomenuti da se zanimanja mogu razlikovati ovisno o regiji i državi, te da treba uzeti u obzir specifične ekonomske i društvene uvjete. Stoga je uvijek preporučljivo redovito pratiti tržište rada i dobivati najnovije informacije o perspektivnim zanimanjima u svom okruženju.

    Trenutno dostupne poslovne prilike možete provjeriti na: www.karijera24.com. Sretno u potrazi za poslom!

  • Na koja radna mjesta će najviše uticati razvoj vještačke inteligencije

    Razvoj vještačke inteligencije (VI) će imati značajan uticaj na mnoga radna mjesta u različitim sektorima. Neka radna mjesta mogla bi biti ukinuta ili će se promijeniti, dok će se na drugim područjima pojaviti nova radna mjesta. Neka područja na koja će razvoj vještačke inteligencije najviše utjecati uključuju:

    1. Računalno programiranje i inženjering: Povećana potražnja za stručnjacima za razvoj vještačke inteligencije, strojnog učenja, dubokih neuronskih mreža i analize podataka.
    2. Zdravstvo: VI će značajno utjecati na medicinsku dijagnostiku, otkrivanje bolesti, liječenje i upravljanje bolnicama.
    3. Financije: Vještačka inteligencija će se koristiti za automatizaciju trgovačkih strategija, analizu rizika, sprječavanje prijevara i upravljanje investicijama.
    4. Proizvodnja i logistika: Pametne tvornice i sustavi za upravljanje lancem opskrbe oviseće o VI za poboljšanje učinkovitosti i produktivnosti.
    5. Trgovina na malo: VI će omogućiti personalizirane preporuke proizvoda, automatizaciju blagajni i praćenje zaliha.
    6. Poljoprivreda: VI se može koristiti za automatizaciju poljoprivrednih procesa, praćenje rasta biljaka i upravljanje poljoprivrednom mehanizacijom.
    7. Obrazovanje: Razvoj VI će promijeniti načine poučavanja i omogućiti prilagodbu obrazovnih programa pojedincima.
    8. Pravosuđe: Uporaba VI za analizu pravnih dokumenata, predviđanje sudskih odluka i automatizaciju određenih pravnih postupaka.
    9. Kreativne industrije: Vještačka inteligencija će omogućiti stvaranje umjetnosti, glazbe, knjiga i filmova te poboljšati dizajn.
    10. Briga za starije osobe: Uporaba robotike i VI za pomoć starijim osobama u skrbi i praćenju njihovog zdravlja.

    Važno je napomenuti da će razvoj vještačke inteligencije stvoriti nova radna mjesta, ali će istodobno mijenjati zahtjeve za radna mjesta na mnogim područjima. Stoga je važno da pojedinci steknu kompetencije i znanje potrebno za sudjelovanje i uspjeh u ovom promjenjivom radnom okruženju.

  • Najveće greške koje možete napraviti prilikom pisanja životopisa

    Pisanje životopisa je ključni korak u traženju posla. Vaš životopis je prva stvar koju poslodavci vide, stoga je važno ostaviti dobar utisak. Međutim, postoji nekoliko grešaka koje možete napraviti prilikom pisanja životopisa koje vas mogu sprečiti da budete primjećeni i pozvani na razgovor. U nastavku su neki od najčešćih grešaka koje treba izbjegavati:

    1. Nedostatak prilagodbe: Jedna od najvećih grešaka je korištenje istog životopisa za sve prijave. Svaki posao je jedinstven, stoga je važno prilagoditi svoj životopis prema zahtjevima i potrebama svakog poslodavca. Naglasite svoja iskustva, vještine i postignuća koja su najrelevantnija za određeno radno mjesto.
    2. Pretjerivanje: Iako je važno istaknuti svoja postignuća i sposobnosti, pretjerivanje nije potrebno. Poslodavci traže iskrene i istinite informacije. Budite objektivni i izbjegavajte pretjerivanje ili laži, jer vas to može kasnije uhvatiti.
    3. Loša organizacija: Životopis treba biti dobro organiziran i jednostavan za čitanje. Koristite jasne odlomke, popis vještina i postignuća, te navedite najvažnije informacije na početku. Poslodavci često pregledavaju mnogo životopisa, stoga vaš životopis treba biti jasan i informativan.
    4. Loša gramatika i pravopis: Loša gramatika i pravopisne greške mogu ostaviti loš utisak. Provjerite svoj životopis više puta i, ako je moguće, zamolite nekoga drugoga da ga pregleda. Također koristite alate za provjeru pravopisa ako niste sigurni.
    5. Predugačak životopis: Vaš životopis treba biti sažet i jasan. Poslodavci nemaju vremena za čitanje dugih i nepotrebnih informacija. Obično bi životopis trebao obuhvaćati jednu ili dvije stranice. Fokusirajte se na najvažnije stavke.
    6. Nedostatak kvantificiranih postignuća: Umjesto samo nabrajanja zadataka koje ste obavljali u prethodnim poslovima, fokusirajte se na postignuća koja ste ostvarili. Koristite kvantificirane podatke, poput broja projekata koje ste završili ili uštede vremena ili novca koju ste ostvarili.
    7. Nedostatak referenci: Iako možete ponuditi reference na zahtjev, dobro je navesti barem nekoliko referenci koje podržavaju vaše iskustvo i vještine na životopisu. To može povećati vašu vjerodostojnost i uvjerljivost.
    8. Nepoštivanje zahtjeva poslodavca: Pažljivo pročitajte oglas za posao i poštujte sve zahtjeve poslodavca. Na primjer, ako traže određene vještine ili iskustvo, pobrinite se da ih uključite u svoj životopis. Nepoštivanje zahtjeva poslodavca može smanjiti vaše šanse za poziv na razgovor.
    9. Loš izbor referenci: Ako odlučite uključiti reference na svoj životopis, odaberite ljude koji vas dobro poznaju i mogu potvrditi vaše sposobnosti. Koristite reference koje su radile s vama u vašem prethodnom radnom okruženju.
    10. Nedostatak osobnog profila: Životopisu možete dodati i kratki osobni profil koji opisuje vaše ciljeve, vrijednosti i motivaciju za rad. To vam može pomoći da se izdvojite iz mnoštva i pokažete svoju osobnost.

    Pravilnim pristupom pisanju životopisa možete izbjeći ove greške i povećati svoje šanse za uspješno zapošljavanje. Također ne zaboravite na uredan i profesionalan izgled životopisa te njegovo prilagođavanje prema specifičnim zahtjevima svakog poslodavca.

  • Zašto se bojite nove zaposlitve i kako to nadvladati?

    Strah od nove zaposlitve je sasvim prirodna emocija s kojom se mnogi ljudi suočavaju. Taj strah potječe iz različitih izvora, uključujući strah od nepoznatog, strah od neuspjeha i strah od promjena u životu. U ovom članku ćemo raspravljati o tome zašto se javlja strah od nove zaposlitve i kako ga nadvladati.

    Image by PublicDomainPictures from Pixabay

    Zašto se bojite nove zaposlitve?

    1. Nepoznato okruženje: Kad započinjete novi posao, često se nalazite u potpuno nepoznatom okruženju. Ne poznajete kolege, kulturu tvrtke i zadatke koje ćete morati obavljati. To nepoznato okruženje može izazvati osjećaj nesigurnosti.
    2. Strah od neuspjeha: Mnogi se ljudi boje da neće biti dorasli novim izazovima i odgovornostima na novom poslu. Taj strah od neuspjeha može proizlaziti iz nedostatka samopouzdanja ili negativnih prethodnih iskustava.
    3. Promjena rutine: Nova zaposlenja često znače i promjenu svakodnevne rutine. Ta promjena može izazvati nelagodu jer smo navikli na rutinu i stabilnost.
    4. Društvena anksioznost: Strah od toga kako će vas prihvatiti novi kolege i strah od toga da nećete odgovarati timu može izazvati društvenu anksioznost.
    5. Financijska nesigurnost: Ako ste bili nezaposleni ili ste zamijenili siguran posao za nešto manje sigurno, možete brinuti o financijskoj stabilnosti i preživljavanju.

    Kako nadvladati strah od nove zaposlitve?

    1. Istražite tvrtku: Prije nego prihvatite novi posao, temeljito istražite tvrtku. Takvo istraživanje pomoći će smanjiti osjećaj nepoznatog jer ćete znati što očekivati.
    2. Povećajte samopouzdanje: Radite na svom samopouzdanju i uvjerenju da ste sposobni obavljati zadatke na novom poslu. Sjetite se svojih prethodnih uspjeha.
    3. Pomoć u prilagodbi: Razgovarajte s kolegama i nadređenima i zatražite njihovu pomoć i smjernice. Također se konzultirajte s prijateljima i obitelji jer vam mogu pružiti moralnu podršku.
    4. Prihvaćanje promjena: Shvatite da su promjene u životu neizbježne. Umjesto da se bojite promjena, pokušajte ih prihvatiti kao priliku za osobni rast.
    5. Financijsko planiranje: Ako brinete o financijskoj stabilnosti, napravite financijski plan. Provjerite svoje ušteđevine i proračun kako biste se osjećali sigurnijima.
    6. Tehnike samopomoći: Koristite tehnike opuštanja, meditacije ili joge kako biste se nosili sa stresom i anksioznošću.
    7. Postavite realna očekivanja: Nemojte očekivati savršenstvo odmah. Dajte sebi vremena za prilagodbu i učenje.
    8. Komunikacija: Ostanite otvoreni za komunikaciju s nadređenima i kolegama. Podijelite s njima svoje zabrinutosti i pitanja.

    Strah od nove zaposlitve je nešto s čime se mnogi suočavaju, ali ga je moguće nadvladati pravilnim pristupom. S vremenom ćete se vjerojatno osjećati udobnije na novom poslu kako se budete bolje prilagodili i upoznali svoje novo okruženje. Važno je da ostanete pozitivni i vjerujete u svoje sposobnosti.

  • Prvo slušati, pa tek onda govoriti bi trebalo biti vodilo vođa

    Vođenje i upravljanje su složeni procesi koji zahtijevaju različite vještine, uključujući komunikaciju. Dok se komunikacija vođa često povezuje s davanjem uputa, usmjeravanjem i donošenjem odluka, vještina slušanja trebala bi biti podjednako važna, ako ne i važnija.

    Slušanje ima ključnu ulogu u uspješnom vođenju i upravljanju jer omogućava vođama bolje razumijevanje njihovih suradnika, klijenata i okoline u kojoj djeluju. U ovom članku ćemo istražiti zašto bi pristup “prvo slušati, pa tek onda govoriti” trebao biti vodilno načelo za vođe.

    1. Razumijevanje potreba i očekivanja Kada vođe pažljivo saslušaju svoje suradnike i klijente, mogu bolje razumjeti njihove potrebe i očekivanja. Time stječu vrijedne informacije koje im pomažu oblikovati bolje strategije i donositi odluke. Slušanje također doprinosi tome da se suradnici i klijenti osjećaju više razumijevani i cijenjeni.
    2. Jačanje odnosa Slušanje jača odnose između vođa, suradnika i klijenata. Kada ljudi osjete da su njihova mišljenja i stajališta važna, postaju zadovoljniji i motiviraniji za suradnju. To može dovesti do boljeg tima i lojalnijih klijenata.
    3. Smanjenje konflikata Sposobnost slušanja pomaže vođima da prepoznaju moguće konflikte ili nesuglasice među suradnicima ili klijentima. Time mogu pravovremeno djelovati i spriječiti da se situacija pogorša. Razumijevanje različitih perspektiva također može pridonijeti boljem rješavanju konflikata.
    4. Povećanje inovacija Sposobnost slušanja omogućava vođima da pažljivo saslušaju ideje i prijedloge svojih suradnika. To može dovesti do inovativnih rješenja i poboljšanja koja koriste organizaciji. Vođe koje potiču suradnike da dijele svoje ideje stvaraju kreativno i inovativno okruženje.
    5. Učenje i osobni razvoj Slušanje također omogućava vođima da uče od drugih i razvijaju se kao vođe. Kada pažljivo saslušaju različite perspektive i iskustva, mogu unaprijediti svoje vještine i sposobnosti. Također mogu proširiti svoje znanje o industriji i tržištu.

    Zaključno, vođe bi trebali ozbiljno shvatiti pristup “prvo slušati, pa tek onda govoriti”. Slušanje je ključna vještina koja vodi boljem razumijevanju, boljim odnosima, manje konflikata, više inovacija i osobnom razvoju. Pravilnim naglaskom na ovu vještinu, vođe mogu bolje služiti svojim organizacijama i voditi svoje timove prema uspjehu.

  • Šta treba uzeti u obzir prije promjene posla

    Prije nego zamijenite zaposlenje, važno je pažljivo razmisliti i uzeti u obzir različite faktore, budući da se radi o važnoj životnoj odluci. Evo popis stvari koje je dobro razmotriti prije nego se odlučite za zamjenu zaposlenja:

    1. Razlog za zamjenu: Definirajte jasan razlog zašto želite zamijeniti trenutni posao. To će vam pomoći odabrati bolje zaposlenje i izbjeći pogrešne odluke.
    2. Osobni i karijerni ciljevi: Razmislite o svojim osobnim i karijernim ciljevima. Hoće li vam nova zaposlenja omogućiti da postignete te ciljeve?
    3. Analiza trenutne situacije: Ispitajte trenutno zaposlenje, uključujući radne uvjete, plaću, odnose s kolegama i nadređenima te mogućnosti napredovanja.
    4. Istraživanje tržišta rada: Ispitajte tržišne uvjete i mogućnosti na tržištu rada za vaše područje rada. Saznajte koja poduzeća zapošljavaju i kakve uvjete nude.
    5. Obrazovanje i osposobljavanje: Provjerite trebate li možda stjecati dodatna znanja ili vještine kako biste se kvalificirali za željeno zaposlenje.
    6. Financije: Ispitajte financijske aspekte zamjene zaposlenja, uključujući plaću, pogodnosti, bonuse, troškove prijevoza i zdravstveno osiguranje. Usporedite trenutnu plaću s ponuđenom.
    7. Ravnoteža između posla i privatnog života: Razmislite o tome kako nova služba utječe na ravnotežu između posla i privatnog života. Jesu li radni uvjeti i zahtjevi primjereni za vaše želje i potrebe?
    8. Geografska lokacija: Razmislite o lokaciji nove službe i kako će utjecati na vašu dnevnu rutinu, troškove prijevoza i vrijeme koje ćete provesti putujući.
    9. Korporativna kultura: Istražite tvrtku u koju planirate ući. Kakva je njihova korporativna kultura i slaže li se s vašim vrijednostima?
    10. Pregovaranje o uvjetima: Ako imate povoljan pregovarački položaj, posvetite vrijeme pregovaranju o plaći, pogodnostima i drugim uvjetima zaposlenja.
    11. Društvena mreža i preporuke: Provjerite svoju društvenu mrežu i pronađite kontakte koji vam mogu pomoći u traženju novog zaposlenja. Također se posavjetujte s bivšim kolegama za preporuke.
    12. Pravno i ugovorno savjetovanje: Ispitajte moguće pravne posljedice zamjene zaposlenja, osobito ako imate postojeće ugovorne obveze s trenutnim poslodavcem.
    13. Vremenski okvir: Postavite realan vremenski okvir za zamjenu zaposlenja kako biste izbjegli preveliki stres ili prekid financijskog toka.
    14. Štednja i hitni fond: Prije nego napustite trenutno zaposlenje, provjerite imate li dovoljno štednje ili hitni fond koji će vam pomoći premostiti moguće financijske teškoće između zaposlenja.
    15. Osobni i obiteljski utjecaj: Razmislite o utjecaju svoje odluke na članove obitelji i bliske ljude te se posavjetujte s njima.

    Zamjena zaposlenja je važna odluka koja zahtijeva pažljivo istraživanje, promišljanje i planiranje. Dobro promišljene odluke pomoći će vam da ostvarite bolje radne uvjete i napredak u karijeri.

  • Kako se zaposliti ako nemate iskustva?

    Završili ste školovanje, imate diplomu i na tržištu rada dijelite sudbinu sa mnogim Slovencima različitih karijera i obrazovnih profila. Pitate li se kako ćete, bez radnog iskustva, uopće dobiti priliku za posao ako se na jedno upražnjeno radno mjesto prijavi stotine kandidata? Odgovor leži u izradi vašeg CV-a – čitajte dalje da biste saznali kako.

    Većina poslodavaca zahtijeva prethodno radno iskustvo, što je veliki problem za mlade diplomce. Ipak, postoje neki načini koji će vam pomoći da što prije ispunite ovaj uvjet.

    Posao na pola radnog vremena

    Iako rad na pola radnog vremena nije baš poželjan za mlade, jer ne pruža željenu zaštitu i sigurnost, odličan je način za sticanje radnog iskustva. Ova vrsta posla je i pristupačnija. Na primjer, ako ste grafički dizajner i želite se baviti pripremom materijala za štampu, obratite se dizajnerskom studiju i pokažite im radove koje ste napravili tokom studija, na primjer. Ako prihvate vašu ponudu (čak i za povremeni rad ili za rad od kuće), predstavite se i istovremeno tražite posao sa drugim klijentima. Na ovaj način možete dobiti odlične reference za dalji redovan rad kao i dragocjeno radno iskustvo.

    Učestvujte u takmičenjima

    Tražite prilike da pokažete svoje vještine u svojoj industriji? Postoje razna takmičenja na kojima se možete testirati, od kojih su neka i dio akademskog programa. Stoga možete sudjelovati u literarnim, marketinškim, umjetničkim ili drugim natjecanjima u skladu s vašim zanimanjem ili obrazovanjem. Učešćem na ovakvim takmičenjima ostavićete utisak osobe koja je sposobna i voljna da uči.

    Svoj potencijal možete pokazati i tako što ćete se pridružiti organizaciji koja se bavi aktivnostima vezanim za vašu. Preko ove organizacije možete dobiti informacije o takmičenjima i drugim mogućnostima dostupnim mladim učenicima.

    Budite spremni na različite prilike

    Na početku ste svoje karijere, stoga budite spremni prihvatiti različite poslove – čak i one koji zahtijevaju niži nivo obrazovanja od vašeg. Iako mi ljudi preferiramo sigurnije i stabilnije poslove, prvo radno iskustvo gledajte kao samo dio puta do željene destinacije.

    Također se zapitajte da li je zaista tako teško prihvatiti manje zahtjevan posao. Upravo zbog manje zahtjevnog posla ćete se prije izraziti, odnosno prije ćete biti zapaženi.

    Pokažite da ste spremni učiti

    Ljudi često tvrde da mogu brzo da uče, ali nemaju priliku da to pokažu u praksi. Uvijek imajte na umu da je potrebno pokazati svoje znanje ili sposobnost brzog učenja. To možete pokazati već na samom razgovoru za posao: predstavite sve što ste naučili, naučili i istražili o njihovoj kompaniji. Na taj način ćete pokazati poslodavcu da ste spremni da vredno radite i učite.

  • Dobar životopis je vaša ulaznica za posao

    Pisanje kvalitetnog životopisa nije nimalo lak zadatak. Način na koji to pišete može vam mnogo pomoći u traženju posla, ali može biti i prepreka. Zato je važno da vaš životopis bude besprijekoran, kako u pogledu dizajna, tako i prije svega sadržaja.

    Možda mislite da ste napisali veoma dobar životopis. Kada ga pročitate, izgleda savršeno, ali poslodavci imaju drugačiji pogled na ono što ste napisali. Stoga je veoma važno da vaš životopis kaže poslodavcu tačno ono što želi da zna. Ako je vaš životopis na bilo koji način pogrešan, ako poslodavac ne dobije informacije koje ga zanimaju, vaše šanse da dobijete posao su, nažalost, vrlo male.

    Ne oslanjajte se na intervju za posao

    Mnogi tražitelji posla šalju neispravnu biografiju u nadi da će poslodavcu pružiti potrebne informacije koje su ključne za popunjavanje oglašene pozicije. Dakle, biografiju prilažu isključivo kao formalnost, ali ona nije prilagođena poslu za koji se prijavljuju. Međutim, bez kvalitetne biografije vjerovatno neće doći ni do poziva na intervju.

    Stavite se u kožu poslodavca

    Ako želite da napišete visokokvalitetan životopis, stavite se u kožu poslodavca ili stručnjaka za ljudske resurse. Ova osoba će pregledati biografije i prijave svih kandidata. Ako ima puno životopisa, vjerovatno će ih samo brzo pregledati i odabrati samo one koji će je iz nekog razloga uvjeriti. Stoga, prilikom pisanja životopisa, pokušajte naglasiti ono svoje znanje, iskustvo, vještine i osobine ličnosti koje bi vas kao poslodavca uvjerile. Na primjer, vaše vještine koje su ključne za ovu poziciju ili vaš prethodni posao u uglednoj kompaniji.

    Ako se prijavljujete za više pozicija, prilagodite svoj životopis tako da istakne iskustvo, znanje i vještine za koje mislite da su relevantne za svaku poziciju.

    Ne zaboravite osnove

    CV svakako ne bi trebao biti predugačak – trebao bi biti transparentan, jer će tako poslodavcu olakšati provjeru i dobijanje informacija koje ga zanimaju. Obavezno navedite ključne informacije koje su poslodavcu potrebne da vas kontaktira – adresu, broj mobilnog telefona i email adresu.

    Nakon osnovnih podataka slijede podaci o stečenom obrazovanju. Obavezno navedite i temu vašeg diplomskog rada ako se odnosi na oglašenu poziciju i ako mislite da bi vam ove informacije mogle pomoći.

    Zatim hronološki navedite sve svoje prethodne poslove i kratak opis zadataka za koje ste bili odgovorni. Poželjno je da dostavite kontakt podatke osoba koje bi vas mogle preporučiti iz ovih kompanija. Poslodavci često žele da znaju šta bivši poslodavci misle o vama, ali nemaju vremena da traže njihove kontakte.

    Slijede informacije o poznavanju jezika, kompjuterskih programa i drugih neformalnih znanja i vještina važnih za lično željeni posao.

    Poslodavci trenutno preferiraju Europass CV format, koji je dostupan OVDJE. To je dobro strukturiran i vrlo transparentan CV format i dostupan je na svim evropskim jezicima.

    Ono što poslodavac ne želi da zna

    Iako je svaki poslodavac specifičan, sigurno ga neće zanimati previše ‘lični’ životopis. Neki kandidati žele da se istaknu iz gomile ovakvim životopisima, što im nesumnjivo i uspijeva, ali ne na način na koji bi željeli. Ukratko, informacije kao što je ime vašeg ljubimca nikako nisu prikladne za životopis.

    Čak su i detaljna objašnjenja zašto ste napustili bivši posao suvišna. Sačuvajte ove informacije za mogući kasniji razgovor. Umjesto toga, fokusirajte se na profesionalna postignuća na bivšem radnom mjestu.

    Pažljivo pročitajte svoj životopis i uvjerite se da nema pravopisnih ili tipografskih grešaka. Greške ostavljaju utisak da ste neodgovorni i neozbiljni. Koristite standardni font kao što je Arial ili Times New Roman. Ako svoj životopis šaljete poštom, odštampajte ga na bijelom papiru i pošaljite u koverti, a adresu odštampajte na štampaču. Ovo će dodatno pojačati utisak.

    Sretno!

    Tim portala Karijera24.com

  • Tehničke vještine: definicije i primjeri

    Obavljanje bilo kojeg posla zahtijeva korištenje više skupova vještina. Mnogi poslovi zahtijevaju tehničke vještine povezane s fizičkim ili digitalnim alatima, koji se često nazivaju „tehničkim vještinama“.

    Tehničke vještine mogu se uvelike razlikovati u različitim industrijama i poslovima. U ovom članku istražujemo različite tehničke vještine koje vam mogu zatrebati u karijeri i kako ih poboljšati.

    Šta su tehničke vještine?

    Tehničke vještine, poznate i kao teške vještine, su kvalitete koje se stiču korištenjem i sticanjem stručnosti u obavljanju fizičkih ili digitalnih zadataka. Postoji mnogo različitih vrsta tehničkih
    vještina. Tradicionalno, ljudi koji rade u matematici, računarstvu, mehanici i informacionim tehnologijama koristili su bogato tehničko znanje.

    Danas se, međutim, mnogo više industrija oslanja na zaposlenike sa tehničkim znanjem. Na primjer, maloprodajni i ugostiteljski radnici često moraju znati kako koristiti softver na prodajnom mjestu (POS).

    O tvrdim i mekim vještinama možete pročitati ovdje.

    Neki specifični primjeri tehničkih vještina moguuključivati:

    • Programski jezici
    • Uobičajeni operativni sistemi
    • Ovladavanje softverom
    • Tehničko pisanje
    • Upravljanje projektima
    • Analiza podataka

    Tehničke vještine uvelike variraju između djelatnosti i vrste posla. Za kompjuterske programere poznavanje različitih jezika kodiranja smatra se tehničkom vještinom.

    Predstavnicima korisničke službe mogu biti potrebne tehničke vještine vezane za upravljanje korisnicima i telefonskim sistemima.

    Nastavnicima će možda biti potrebne tehničke vještine vezane za tehnologije učenja i softverske aplikacije, od praćenja ponašanja učenika do procjene.

    Zašto su tehničke vještine važne?

    Tehničke vještine su važne jer gotovo svaki posao ovisi o različitim alatima, programima i procesima. Ako imate tehničko znanje i vještine koje tražite koje su uobičajene u vašoj industriji,
    bit ćete konkurentniji kandidat.

    Na primjer, dok zavarivač može imati pozitivno ponašanje i odlične vještine podrške korisnicima (ovo su dobri primjeri “mekih vještina”), njegovo ili njeno vješto rukovanje gorionikom bit će
    ključno za njihov tehnički i praktični uspjeh.

    Radne vještine koje možete naučiti na poslu možete pronaći ovdje:

    Koje vještine traže poslodavci?

    Kada poslodavci objavljuju poslove, često uključuju liste „potrebnih” i „željenih” tehničkih veština.

    “Potrebne” vještine se često smatraju preduvjetom za uspješno zapošljavanje. Na primjer, ako se prijavljujete za kuhara, možda ćete morati imati osnovne vještine kuhanja. Dok neke kompanije mogu obezbijediti obuku na radnom mjestu, druge će možda morati unajmiti iskusnog kuhara koji će morati samo da se obuči za nove recepte.

    Kada poslodavac navede „željene” vještine, to sugerira da, iako bi neke od kompetencija koje bi želio vidjeti u životopisu, možda želi zaposliti nekoga bez tog iskustva.

    Poslodavci su često spremni pomoći novim zaposlenicima da steknu vještine koje žele na radnom mjestu ako je potrebno. Ovo može biti uobičajeno za poslove s visokom stopom fluktuacije ili one koji imaju specijalizirane alate ili programe za koje je teško steći iskustvo prije zapošljavanja.

    Vještine preporučene za uključivanje u svoj životopis možete pronaći ovdje.

    Primjeri tehničkih vještina

    Vrsta tehničkih vještina koje ćete možda morati znati ili naučiti ovisi o poslu koji tražite. Međutim, postoji nekoliko tehničkih vještina koje su zajedničke različitim industrijama.

    Evo nekoliko primjera različitih tehničkih vještina koje možete vidjeti na listama različitih poslova:

    Programiranje

    Osim softverskih inženjera, danas postoji mnogo poslova koji zahtijevaju vještine programiranja. Na primjer, ako tražite posao pisca, možda će vam trebati neko osnovno znanje HTML-a.
    Drugi veoma traženi programski jezici mogu uključivati:

    • C / C ++
    • C #
    • Java
    • JavaScript
    • Pearl
    • PHP
    • Python
    • Swift
    • Idi
    • SQL
    • R
    • Ruby

    Nakon što popunite odjeljak o svojim vještinama u svom životopisu ili stvarnom životopisu, pregledajte oglas za posao. Ako imate vještine koje poslodavci traže, navedite ih u svom životopisu.

    Softverske aplikacije za produktivnost

    Većina industrija koristi i konvencionalni i specijalizovani softver. Ovo često uključuje takozvani “softver za produktivnost” ili softver dizajniran da se posao obavi brže i efikasnije. Najčešće, ovo uključuje softver za obradu teksta, proračunske tablice i programe za prezentacije.

    Ostale željene softverske aplikacije za produktivnost:

    • Google Suite (dokumenti, tabele, slajdovi, obrasci)
    • Trello
    • Opuštenost
    • Zapier
    • Uvećanje
    • JIRA

    Ako je bilo koji od ovih programa naveden kao što je potrebno u opisu posla za koji ste zainteresovani, uključite ga u svoj životopis. Međutim, budući da je ovaj softver toliko rasprostranjen i često je osnovni zahtjev za mnoge poslove, možda ga nećete morati navesti u svom životopisu osim ako ne znate specifične aspekte ovih programa.

    Na primjer, umjesto da citirate “Microsoft Excel Expert”, mogli biste biti konkretniji u vezi s “Microsoft Excel Expert, uključujući vlookup i zaokretne tabele”. Naročito ako softver za produktivnost nije spomenut u opisu posla, možda biste ga željeli izostaviti iz svog životopisa i dati prednost citiranju drugih zahtjeva.

    Vještine specifične za industriju

    Tehničke vještine se razlikuju u zavisnosti od djelatnosti, pa je važno istražiti industriju u kojoj želite raditi. To možete učiniti ako pogledate poslove poslodavaca u industriji i napravite listu općih lista poslodavaca sa tehničkim vještinama.

    Istaknite one koje već imate ili ih lako naučite i razmislite o tome da im date prioritet u svom životopisu.

    Evo nekoliko primjera tehničkih vještina specifičnih za poziciju koje se mogu naći u oglasima za posao:

    • Upravljanje projektima:
    • Planiranje budžeta
    • Upravljanje rizicima
    • Planiranje projekta
    • PM alati (JIRA, Trello, Monday.com)
    • Upravljanje zadacima

    Upravljanje proizvodima:

    • SCRUM metodologija
    • Agilna metodologija
    • Planovi proizvoda
    • Kreiranje korisničkog iskustva
    • Vještine programiranja
    • Upravljanje životnim ciklusom proizvoda
    • QA testiranje
    • Prikupljanje zahtjeva

    Razvoj softvera:

    • Kodiranje
    • Rješavanje problema
    • Implementacija
    • Testiranje
    • Dizajn
    • Konfiguracija
    • Prijave
    • iOS / Android
    • jezicima
    • Sigurnost
    • algoritmi
    • Modeliranje
    • Dokumentacija

    Dizajn:

    • Adobe kreativne aplikacije
    • HTML
    • Interaktivni mediji
    • Dizajn žice
    • UX istraživanje
    • Izrada prototipa
    • Teorija boja
    • Responsivan dizajn
    • Photoshop
    • Skica

    Modeliranje korisnika marketing:

    • Optimizacija za pretraživače (SEO)
    • Digitalni mediji
    • Platforme društvenih medija (Twitter, Facebook, Instagram)
    • Automatizirani marketinški softver
    • Sistemi za upravljanje sadržajem (CMS)
    • Pisanje tekstova
    • Kreiranje sadržaja
    • Google Analytics
    • Alati za analizu tržišta

    Zdravstvena zaštita:

    • Zdravstveni obračun
    • Medicinsko kodiranje
    • Softver za elektroničku medicinsku
    • dokumentaciju
    • Sonografija
    • Certifikati

    Ostale vještine specifične za industriju uključuju:

    Maloprodaja i ugostiteljstvo: softver za prodajno mjesto

    Arhitektura i inženjering: CAD softver

    Dostava i transport: softver za upravljanje logistikom

    Novinarstvo i pisanje: Sistemi upravljanja sadržajem

    Računovodstvo i finansije: Računovodstveni softver

    Kako poboljšati svoje tehničke vještine

    Ako mijenjate industriju ili poziciju, možda ćete morati razmisliti o poboljšanju ili sticanju novih vještina. Postoji nekoliko koraka koje možete poduzeti da poboljšate svoje tehničke vještine.

    1. Upišite se na razne kurseve vještina

    Većina tehničkih vještina se može naučiti kroz posebne programe obuke. U zavisnosti od vrste veštine, možda ćete moći da naučite ove veštine na jednom ili više kurseva, bilo onlajn ili lično. Besplatni i plaćeni kursevi dostupni su online.

    2. Koristite program obuke za samostalno učenje

    Postoji mogućnost da ćete kroz programe samostalnog učenja moći steći različite vještine. To može uključivati knjige s uputama, samostalne lekcije na mreži ili besplatne materijale za obuku koji su dostupni iz raznih izvora.

    3. Učite od stručnjaka

    Možda ćete moći pronaći stručnjaka koji već ima tehničke vještine koje želite. Ako je tako, ova osoba vam može pomoći da naučite vještine koje tražite, besplatno ili uz naknadu.

    4. Učite na poslu

    Neki poslodavci mogu biti u mogućnosti pružiti obuku na radnom mjestu. Ako nemate određene tehničke vještine koje želi poslodavac, recite im da želite naučiti sve vještine potrebne za efikasno obavljanje posla.

    Kako ugraditi tehničke vještine u svoj životopis

    Kada se prijavljujete za posao, možete koristiti svoj životopis i propratno pismo kako biste istakli svoje najvažnije i relevantne tehničke vještine koje poslodavci smatraju vrijednim.

    Tehničke vještine za životopis

    Vaš životopis bi trebao uključivati odjeljak o vještinama koji ističe vaše najvrednije tehničke vještine relevantne za posao. Vaš životopis treba da sadrži 10-30 vještina s kombinacijom mekih i tvrdih vještina.

    Pokušajte osigurati da vaše tehničke vještine predstavljaju barem polovinu vaših vještina. Iako možda imate nekoliko različitih vještina, fokusirajte se na tehničke vještine koje vaš poslodavac traži, a koje vas čine konkurentnim kandidatom.

    Za neke poslove možda biste željeli izbjeći navođenje najčešćih tehničkih vještina za koje bi potencijalni poslodavac pretpostavio da svaki kandidat već ima (kao što je poznavanje platforme za e-poštu).

    Tehničke vještine za propratno pismo

    Možda ćete želeti da spomenete neke od svojih najvrednijih veština u propratnom pismu. Međutim, imajte na umu da propratno pismo treba biti fokusirano, sažeto i izbjegavati samopromociju.
    Vaše propratno pismo bi trebalo da ponudi poslodavcu dobar uvod u to ko ste, kao i šta znate o kompaniji, njenim vrednostima i kako biste mogli da odgovarate viziji kompanije.

    Kako ažurirati svoje tehničke vještine

    Za razliku od mekih vještina, tehničke vještine se vremenom mijenjaju. Uspješan posao može vam pomoći da održite aktivne tehničke vještine. Koristite ih što češće i osvježite ove vještine stalnim obrazovanjem.

    U mnogim slučajevima, alati ili programi koje inače koristite će se vremenom promijeniti, tako da će tehničke vještine koje sada imate trebati poboljšati novim znanjem. Bolje je predvidjeti
    promjene u svojoj oblasti umjesto da čekate da vaša vještina zastari.

    Ažurirajte svoj životopis kako stječete nova tehnička znanja ili poboljšavate ona koja trenutno imate. Bilo da ste u tehničkoj oblasti ili imate kvalifikovanu radnu snagu, poslodavci žele radnike koji imaju veštine potrebne da efikasno i efikasno obavljaju svoj posao.