Iako ne postoji pouzdana formula za uspjeh u svim područjima, ali najistaknutiji lideri u poslovanju i poduzetništvu imaju nekoliko posebnih osobina koje doprinose uspjehu. Srećom, to nisu intrinzične kvalitete, već promišljeni pristupi koje može unutarnjeti svaki uspješan i odlučan i dobar vođa.

Implementacijom ovih značajki radikalno ćete pridonijeti uspjehu vaše tvrtke i biti primjer svojim zaposlenicima u postizanju željenih poslovnih rezultata i prije svega dobre suradnje. Počnimo.

1. Fleksibilnost

Uspješni ljudi su fleksibilni i usredotočeni na rješenja. Suočavaju se s neočekivanim situacijama i uvjerenjem da će pronaći način da stvari funkcioniraju. Kada se suoči u smjeru rješenja, umjesto da se usredotoči na problem, um im ponudi ideje i resurse koji im omogućuju poduzimanje ispravnih radnji i postizanje rezultata. Stoga je ključno ostati znatiželjan, fleksibilan i otvoren za mogućnosti.

2. Emocionalna inteligencija

Lako je reći “emocionalna inteligencija”, ali ima još puno toga. Uspješni ljudi prvo razumiju tko su kao osnovu za razumijevanje drugih. Ova svijest o sebi i drugima osigurava istinski odnos utemeljen na povjerenju. Na temelju povjerenja, onima u takvoj vezi dopušteno je da se zdravo izazovu, što rezultira boljim konsenzusom u donošenju odluka. Više pristanka znači manje tjeskobe!

3. Ustrajnost

Uobičajena osobina koja se opaža kod uspješnih ljudi je ustrajnost. Imaju neobičnu sposobnost probijanja, napredovanja i zadržavanja usredotočenosti na ono što im je važno. Ne dopuštaju da drama, kaos i buka poremete njihovu usredotočenost na postizanje ciljeva. Čak i u trenutku kada zaustave, razluče i preispitaju, okupljaju se, prilagođavaju i bore se dalje.

4. Disciplina

Disciplina je bitna karakteristika uspješnih ljudi; radi se jednostavno o tome da učinite ono što treba učiniti bez pokušaja opravdanja drugačijeg. Najučinkovitiji način da se to razvije je vježbanje discipline na manjim razinama kako bi postala prirodni dio procesa, internalizirala ga, a zatim razmotrila ili eliminirala smetnje koje uzrokuju nedostatak discipline.

5. Skromna samosvijest

Najuspješniji ljudi prakticiraju skromnu samosvijest. Prepoznaju i zahvalni su na svojim snagama, talentima, sposobnostima i znanju. Oni također poznaju svoja područja za poboljšanje i traže podršku drugih koji su jači u tim područjima. Uzorkovanje kako samosvijest može povećati potencijal u sebi i drugima ključno je za postizanje uspjeha.

6. Znatiželja

Znatiželja je temeljna osobina svakog uspješnog pojedinca. Znatiželja tjera uspješne ljude da uvijek postavljaju pitanja. Uvijek će pitati prije nego što nešto poduzmu. Neuspješni ljudi ne pitaju, oni samo odgovaraju. Tako su radnici, a ne mislioci. Počnite se pitati zašto i istraživati što su stvari. Ne prihvaćajte stvari samo zato šta su.

7. Autentičnost

Svi uspješni ljudi odani su svojoj profesiji. Ne možete lažirati pravi uspjeh jel pravi uspjeh proizlazi iz činjenice da je čovjek 100% iskren onome tko je na ovom svijetu. Puno je lažnih sretnika i tvrtki koje se na površini čine uspješnim. Nemojte biti jedan od njih! Obavite unutarnje radove. Kreirajte vlastiti put. Vodite primjerom. Živite svoj poziv. Tada ćete zaista pronaći uspjeh.

8. Vještine preuzimanja rizika

Uspješni ljudi imaju urođenu sposobnost prepoznavanja i iskorištavanja prilika, čak i ako ih to plaši. Zato neki uspješni ljudi svoja postignuća odbacuju kao sreću i često kažu: “Bio sam na pravom mjestu u pravo vrijeme.” Naravno, to nije bila sreća. Bila je to sposobnost prepoznavanja prilike i preuzimanja rizika u njenom traženju. Ovo je ključna komponenta uspjeha.

9. Pristupačnost

Najuspješniji ljudi su najpristupačniji ljudi. Samo pristupačnost i pristupačnost daju vam najbolju priliku da se povežete s ljudima i uložite u svoje zaposlenike. Ako vodite ljude, svakako ostavite vrijeme u svom rasporedu kako biste mogli prići do svojih zaposlenika i razgovarati s njima, održavajući tako opuštenu i pouzdanu i nadasve humanu radnu atmosferu. Uspjeh je određen vašom sposobnošću povezivanja, a pristupačnost vam uklanja prepreke.

10. Pažljiva odlučnost

Dvije su stvari bitne: slušati i biti odlučan. Slušanje, promatranje, brzo prikupljanje informacija – ove funkcije dovode do brzih odluka i sposobnosti vođe da prijeđe vrh planine i predvidi budućnost. Kada to učinite, veća je vjerojatnost da ćete se pripremiti za potrebne poteze koje drugi možda neće vidjeti.

11. Odgovornost

Uspješni ljudi u bilo kojem području svog života skloni su vlastitim odlukama i odgovorni su za ono što postižu. Ne hvataju se tako često u okrivljavanju drugih i traženju isprika za neuspjehe. Oni pretvaraju svaku zagušenost u prilike za učenje i djeluju proaktivno, a ne reaktivno na izazove s kojima se susreću, izbjegavajući odugovlačenje.

12. Iskreno poštovanje

Postoji mnogo načina za definiranje uspjeha. Jedna od kvaliteta vođa koji stvaraju više od novca je da se usredotočuju na to kako se ponašaju prema svakoj osobi, a ne samo prema ljudima koji im mogu pomoći. Kada menadžeri nisu prijateljski raspoloženi prema radnicima koji rade po satu, radnicima na nepuno radno vrijeme ili onima koji imaju manje ugleda ili moći, temeljne veze povjerenja se kidaju i rad tvrtke ima snažan utjecaj. Svaki čovjek je vrijedan poštovanja i istinski uspješni ljudi to znaju.

13. Gledanje na neuspjehe kao na priliku za učenje

Uspješni ljudi neuspjeh vide kao priliku za učenje. Neuspjeh ih ne sprječava da pokušaju ponovno; samo pokazuje kako i gdje ispraviti smjer. Odabirom prošlih nedostataka kao prilike za ispravljanje puta, vođe mogu promijeniti svoju percepciju neuspjeha u odgođeni uspjeh. Uostalom, ljudi koji znaju da mogu uspjeti uvijek na kraju uspiju.

14. Način razmišljanja o rastu

Uspješni lideri imaju način razmišljanja o rastu: neprestano uče i prilagođavaju se promjenjivim situacijama bez gubitka vizije. Također grade različite timove u kojima prevladavaju povjerenje, produktivno sudjelovanje u sukobima, jasna pravila donošenja odluka za uključivanje, međusobna odgovornost i timska usmjerenost na rezultate.

15. Usredotočite se na kupce

Bez obzira u kojoj se industriji ili tvrtki nalazite, fokus na kupca je ključan. Radi se o tome da uvijek odvojite vrijeme da budete na čelu potreba svojih kupaca, koje se s vremenom mogu promijeniti i razvijati. Jedini način na koji je to moguće jest obraćanje pažnje na svoje klijente i njegovanje odnosa s njima kako biste mogli unaprijed znati što im može trebati, možda čak i prije nego što im to stvarno zatreba.

Ako se prepoznate u ovim kvalitetama, na dobrom ste putu do prekrasnog vođe i definitivno uspravnog pojedinca s poštovanjem. Nijedan put nije lak, ali svaki put u pravom smjeru počinje na početku. Budite najbolja verzija sebe, a tvrtka će vam biti zahvalna.